自分のキャリアプラン 201901版

自分のキャリアプランをどう考えるか（201901版）
1. 自分のキャリアを自律させる
2. 自分のミッションと、仕事のミッションを合致させる
3. 学び続ける
4. リーダーシップの向上
5. 英語はデフォルトで必要（オプショナルではない）

1. 自分のキャリアを自律する

会社がなんとかしてくれるとは考えない。
会社はあなたが必要なのではない、あなたの成果物がほしいだけ。
自分のキャリアは自分で責任を持って確立させる。

・キャリアのオーナーシップは自分自身。
自分で自律的に、自分でキャリアを切り開いていかなければならない。

・スキルセットの継続的な向上（と、そうしたいという思考回路をもつ）
単一のスキルではなく、複合的なスキルセットとして考える。スキル・ポートフォリオとして考えても良いかもしれない。
市場性のあるスキル（とそれを示すための資格）を取る。
しかし、それ以上に継続的に自分のスキルを高めていくことが重要。
継続的に成長を求め続ける思考回路・行動力を持つ。
今後、市場に求められるであろうスキルを考え、そのスキルを身につける。（お父ちゃんの場合は、情報セキュリティだった。10年前ったら仮想化技術。今後１０年はAIかな。）
��勉強にはお金を惜しまない。

・チャンスを探し続ける。
チャンスはあなたを探しには来てくれない。
自分自身でチャンスを探しに行かなければならない。
※ チャンスはリスクと一緒にやってくる。人生の節目節目で、自分のリスク選好度と許容可能度合いを考えておくこと。

・人間でしか生み出せない価値を生み出せる人になる
今後AIが人間の仕事を代替していくと言われている。（「今後10年でなくなる仕事」で検索してみよう）
コンピュータは、無限の記憶力、チェックリストが不要な正確性を持っている。AIは、情報を相関させる能力を与える。技術革新のスピードは年々上がっている。今はできなくても、直ぐにできるようになることも多い。
逆に、今はない新しい仕事が生まれるかもしれない。
何れにせよ、人間でないとできないことはあるだろうし、それができる人は需要が高い。

2. 自分のミッションと、仕事のミッションを合致させる

自分のミッションと、仕事のミッションがあっていれば、やりがいも感じられるし、楽しんで仕事を続けられる。
自分の人生の使命はなにか？
自分の人生をかけて実現したいことは何か。
何をしているときが幸せか？

3. 学び続ける

ここ10年位（かな）は、T型のスキルを身につけるように言ってきた。が、これからはΠ（ギリシャ文字のパイ）型。
I型→T型→Π型
I型は、深く理解し経験している一分野を持ちなさいということ。
T型は、幅広い知識と、深掘りした1分野。
Π型は、幅広い知識と、深掘りした2分野（以上）

4. リーダーシップの向上

サーバント・リーダーシップという言葉があるが（調べると、1970年台にロバート・グリーンリーフ博士が作ったらしい）、コマンド＆コントロール型のリーダーシップでは、軍隊以外では人はついてこない。
支援・共感型のリーダーシップを採り、スタッフが力を発揮しやすいように。

5. 英語はデフォルトで必要（オプショナルではない）

10年近く前、とある人事部長が言っていた。「英語ができれば＋200万円（のサラリーになる）」
確かに、人を採用するとき、技術があり、日本語に加えて英語ができる人は少ない。
自分の会社が英語だけで良いのであれば、まだ人は見つかる。これは現状。

10年後、英語ができるから＋200万はなくなると思っている。逆に、英語ができないから-200万する会社も増えているだろう。
少なくとも、（中〜）高年収とされるレイヤーの人材市場ではそうなっていると思う。